מהי תאונת עבודה ומה הזכויות שלכם מול ביטוח לאומי?

נפגעתם בעבודה, בדרך לעבודה או במהלכה? גלו מה מוגדר כתאונת עבודה ומחלת מקצוע לפי החוק, אילו פיצויים מגיעים לכם מהביטוח הלאומי ומהמעסיק, ולמה חשוב להיעזר בעורך דין כבר מהרגע הראשון.

בתאונות עבודה ובמחלת מקצוע אפשר לקבל פיצוי ביטוח לאומי ומהמעסיק, אך ללא כפל מבצעים.

מה ההגדרה לתאונת עבודה לפי החוק?

סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, מגדיר "פגיעה בעבודה" כתאונת עבודה או מחלת מקצוע.

תאונה שאירעה תוך כדי עבודה ועקב עבודה, אצל מעביד או מטעמו וכאשר מדובר בעובד עצמאי, מדובר בתאונה תוך כדי ועקב העיסוק במשלח היד. 

לדברי עורך דין כרמי בוסתנאי המנוסה בתביעות נזיקין, על פי החוק מגדירים תאונה כתאונת עבודה, אם ארעה תוך כדי ועקב עבודה, גם אם ארעה תוך כדי נסיעה או הליכה לעבודה או ממנה ועקב הנסיעה או ההליכה.

 איזה עוד מקרים מוגדרים כתאונת עבודה?

מקרים נוספים המוגדרים כתאונות עבודה הינן תאונות תוך כדי עבודה עקב פגיעה שאינה תוצאה מהעבודה ונגרמה בידי אדם אחר או בחפץ אחר הנמצאים לצרכי עבודה, והנפגע לא היה שותף לגרימת הפגיעה, כמו כן, תאונות אשר אירעו בהפסקה ואירעו בקשר לעבודה או עקב סיכוני המקום.

גם מחלת מקצוע מעמידה לעובד זכאות לפיצויים. מחלת מקצוע הינה מחלה שנקבעה כמחלת מקצוע בתקנות, והעובד חלה בה עקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, וכאשר מדובר בעובד עצמאי, כאשר העובד חלה עקב עיסוקו במשלח ידו. מחלת מקצוע, בניגוד לתאונה שנגרמה מאירוע חד-פעמי, נגרמת כתוצאה מחשיפה ממושכת לתנאי עבודה מסוימים או חומרי עבודה רעילים. מקרים אלו כוללים חשיפה לרעש, לאבק, לחומרים מסוכנים, ללחץ בעבודה ועוד.  

איך לגרום לביטוח לאומי לשלם את מקסימום הפיצוי?

פעמים רבות, במקרה של תאונת עבודה או מחלת עבודה קיימת זכאות לעובד לתבוע פיצויים הן מהמעביד  והן מהמוסד לביטוח לאומי. משרדנו מתמחה בליווי נפגעי תאונות עבודה לצורך מימוש מלוא זכיותיהם והבטחת פיצוי מקסימאלי מהמוסד לביטוח לאומי וכן מהמעסיק.

מתי אפשר לתבוע את המעסיק?

במקרים מסוים העובד יכול לתבוע את מעסיקו בגין חבות מעבידים. במקרה זה, על העובד להוכיח את אחריותו של המעסיק לנזק שנגרם לו בשל רשלנותו של המעסיק.

על מעסיק מוטלת חובת זהירות כללית וגורפת כלפי עובדיו, ובאחריותו לנקוט את כל האמצעים הסבירים כדי לוודא שהעובדים יוכלו לבצע את עבודתם בתנאי בטיחות אופטימאליים. במסגרת חובת הזהירות של המעביד כלפי עובדיו עליו להזהיר את העובד מפני סכנות ולמנוע מן העובד סכנות מיותרות.

על המעביד מוטלת חובה להדריך את עובדיו לגבי ביצוע העבודה, להנהיג שיטת עבודה בטוחה, ולדאוג לסביבת עבודה בטוחה, לספק חומרים, ציוד, כלי עבודה ואמצעי בטיחות מתאימים ובטוחים ולפקח על ביצוע העבודה ועל נקיטת אמצעי הזהירות הדרושים.

ישנם מספר חוקים המסדירים את נושא הבטיחות בעבודה, בין היתר, פקודת הבטיחות בעבודה, חוק ארגון הפיקוח על העבודה ופקודת המחלות והתאונות 

למה ומתי לפנות לעורך דין מומחה לתאונות עבודה?

לצורך הצלחה בתביעה מומלץ להיעזר בעורך דין מומחה מיד לאחר התאונה ולאורך כל התהליך, כבר בעת דיווח על התאונה למעסיק ולמוסד לביטוח לאומי. קיימת חשיבות לאופן מילוי והגשת הטפסים הרלוונטיים, ואלו ישמשו גם לצורך קביעת  היקף הפגיעה ואחוזי הנכות אצל הוועדות הרפואיות. 

לייעוץ ראשוני בחינם